Recém-adquirida pela GP Investments, líder no mercado de private equity, a Sascar abre o seu primeiro programa de trainees para suportar o seu plano de crescimento e prorroga o prazo de inscrição até 10 de outubro. Atuando no mercado há 12 anos e posicionada entre as líderes de rastreamento no Brasil, a Sascar é especializada em gestão de frotas e telemetria, gerenciamento logístico e de riscos e monitoramento de veículos para operações de transporte.

As inscrições podem ser feitas pelo site por formandos em engenharia, ciências contábeis, administração de empresas ou economia entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011.

A Diretora de Gente e Gestão da Sascar, Syntia Leite, explica que o objetivo do programa é atrair talentos para desenvolver a futura liderança da empresa. Para isso, o perfil procurado é de jovens que queiram fazer parte de uma empresa que adota a gestão por meritocracia e gestão por resultados num ambiente descontraído e transparente, dentro da política de portas abertas. A seleção exige também inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade.

“O programa de trainees é uma das metas do presidente. O grupo de 2012 terá muitas chances de crescer junto com a Sascar e trocar experiências próximas com a diretoria. Esses trainees chegam em um momento que a empresa está crescendo e se preparando para ser cada vez mais inovadora e competitiva. Este programa é feito para os jovens talentosos, otimistas e motivados que gostariam de participar de um sonho ambicioso que nos une: que é tornar a Sascar a melhor e maior empresa do setor”, afirma Syntia.

O programa prevê um período de formação com 12 meses, com coaching de carreira, aulas de 6 sigma/PMI e de Gestão Financeira. Haverá um período de treinamento passando por diversos departamentos da Sascar, como Financeiro, Comercial, TI e Operações tanto na unidade em Curitiba, quanto em São Paulo.

Cada trainee terá um diretor como mentor durante todo o período de trabalho de campo e o presidente como sponsor. “A escolha do mentor será por afinidade de área. No entanto, mesmo quando o trainee estiver atuando em um departamento diferente, ele poderá consultar seu mentor para ajudá-lo nos projetos”, explica.

O programa oferece salário compatível com o mercado e pacote de benefícios que inclui assistência médica e odontológica, vales transporte e alimentação, seguro de vida e participação nos resultados. Além da perspectiva de promoção para coordenador ao fim dos 12 meses.

Fonte: A4 Comunicação